填写考察表的考察部门意见时，需要根据考察的实际情况提供相关意见和建议。

以下是一些常见的填写内容：

1. 对考察对象的评价：根据考察对象在工作业绩、工作态度、团队合作等方面的表现，给出正面评价或负面评价。

2. 对考察对象的能力和素质评估：对考察对象的专业技能、管理能力、沟通能力等进行评估，并提供具体的例子或证据来支持评估。

3. 对考察对象的潜力评估：根据考察对象展现的潜力和发展空间，给出对其未来发展的预期和建议。

4. 对考察对象的改进建议：指出考察对象在工作中存在的不足之处，并提供帮助其改进的具体建议，以及在不足之处上的培训和支持需求。

5. 对考察对象的适应性评估：根据考察期间观察到的情况，评估考察对象是否适合当前职位或者适合其他更适合的职位。填写考察部门意见时应确保言之有物，具体明确、客观公正。同时还应该注意文风正式、语言准确，以便于上级部门理解和参考。