劳动的边际负效用就是随着劳动时间投入的不断增加，产生的效益反而减少。

某种程度上工作在这个点上是烦人的、痛苦的，或者仅仅是没有闲暇时的愉悦，那么这就是劳动的边际负效用。劳动支出必须以相应的收入来激励，越是艰苦的劳动所需要获得的报酬就越高。防止劳动边际负效用的管理政策最终都认为工人是倾向于怠工的，所以总是需要物质激励。