没有固定的标准，主要还是看第一公司的业绩；第二个人的评分。

一般公司如果达到了年初制定的利润目标，才会涨工资；另外个人也必须达到每个人的设定的目标，才能有不同幅度的涨幅。一般业绩好一点的公司，5%-15%间吧；另外如果升职了也会有涨工资，20%-30%间吧