工作条件和环境：工作时间过长、工作条件过差、工作有一定的危险性、从事有毒或有害身体的工作、缺乏必要的办公设备等都会降低员工的工作热情，产生焦躁、紧张等不良情绪，影响员工的工作动机和工作绩效。

工作本身的特性：工作目标的具体化程度，具体化的工作目标可以使员工预期用户行为的目的和结果，减少行为的盲目性，提高员工自我控制的程度。

工作目标的难度：如果工作目标设定的超出员工个人的能力水平，则会令员工产生挫折感，丧失信心，如果过于简单，又会缺乏挑战性。

扩展资料：

注意事项：

根据强化理论，奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。

许多企业每年也都要进行评奖或评选先进活动，尽管在总体上也提出了评选条件和要求，但往往都要附加名额分配，即各部门不得不根据单位员工数量按一定的比例来开展评选活动，这样有标准也就成了没标准。