临近2023年,企业非常关注残保金减免最新政策,事关企业用工成本及残保金支出成本,比如:优惠政策、雇佣残疾人政策、残保金减免省钱方法等,结合2023年残保金减免最新政策分析如下:2023年残保金减免最新政策一:1-12月份均需按月按比例安置残疾人就业从2023年1月起企业需按月按比例雇佣残疾人就业,某月份安置残疾人比例不足的,需要缴纳残保金,不得采取集中雇佣残疾人方式减免残保金。该政策可提高残疾人就业稳定性,但企业用工成本相对增高,对于企业在职职工人数越多,增额占比越低。部分在职职工人数较少的企业可能缴纳残保金更合适。若想了解2023年残保金减免最新政策下,企业可否通过雇佣残疾人减免残保金及减免程度,可通过185-1o2-55-774测算残保金减免方案获知。

2023年残保金减免最新政策二:有哪些残保金优惠政策?1、工商登记注册3年内的小微企业(30人含以下)无需缴纳残保金。政策依据《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税[2017]18号)2、按比例安置残疾人就业减免残保金,减免占比50%-80%3、分档征收政策和免征政策于2022年申报2021年残保金结束,政策依据:《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2019年第98号)。该政策是否延期需要以官方通知为准。

2023年残保金减免最新政策三:残保金减免新方法残保金减免的唯一方法是按比例安置残疾人就业,但安置的残疾人一定符合残疾人就业认定标准,否则无法减免残保金,可点击退休的残疾人可以减免残保金吗?残疾人残保金认定标准。企业可通过与残保金减免服务商合作,降低用工风险提升残保金减免成功率。性价比top,7年残保金减免审核实战经验,全国残联战略伙伴,政策及时更新,审核全通过,审核不过赔付,无论从成本还是服务业内性价比top。2023年企业残保金减免最新政策:“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算,不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。即:用人单位2022年需要按月安排残疾人就业,才可以减免当月的残保金,如果当月未安排,过了当月,在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。最终以官方同步为准。

企业可以不缴纳残保金吗?不可以,不如期缴纳残保金对企业影响颇深。1、按日加收滞纳金:用人单位未按规定缴纳残保金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由保障金征收机关提交财政部门,由财政部门给予警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除不缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收千分之五的滞纳金;2、强制征缴:逾期拒不缴纳残保金、滞纳金的,由负责征收的机关依法向有关部门申请强制执行,并对主管人员及其他相关负责人员处以罚款;3、纳入征信:纳入全国信用信息共享平台,严重影响企业信用等级评定,对企业信誉造成严重影响。