学业、兴趣及技能专长、从业经验、职业规划、上份工作持续时间、离职原因等，根据这些问题，判断其个人定位、是否是本单位岗位需要的人才、以及对求职者的处事方式、毅力耐性、品行、经验能力等多方面作出判断，从而为企业挑选良才。对于有经验的从业者，还要他讲出

1、 2个实例，以考察其能力或经验的水平及可靠性；无从业经验的如果单位需要，主要考察他的专业知识、个人能动性和定位是不是符合岗位要求。