管理学是一门包含着丰富知识体系的学科，比如对大学专业有过了解的人都会想到工商管理、财务管理、人力资源管理、行政管理、公共管理等若干与管理学有关联的专业门类。在如今不少大学向着综合性大学发展转型中，管理学相关专业几乎是每一个大学必设的专业，正因为如此，想要就读和即将从管理类专业毕业的学生非常关心这一专业的就业前景和发展方向。结合企业用人的实际和个人的见解，本人谈谈对次问题的理解：

企业更倾向于基础巩固的高校毕业生管理学是一门实践性非常强的学科，既是一门科学，又是一门艺术。对于很多即将跨入社会和职场的高校毕业生而言，普遍缺乏工作实践经验，所以企业在招聘管理类相关岗位上往往会将考生在校学习考试经历作为评判的重要依据。一般而言能够在大学期间获得奖学金和通过四六级的同学都是在校期间学习比较刻苦者，企业在评判时会将你大学表现是否优异作为主要评判的依据，毕竟你大学都不够努力，都不能对个人的将来负责，企业又如何能够指望引入你后能够为企业拼命呢？真看似简单的问题，其实很多大学生直到毕业很多年才醒悟，可惜悟到也为时晚矣。

企业更倾向于选择从基层历练的高校毕业生对于招聘应届大学生的企业而言，其自身也需要承担相当的风险，具体体现在几个方面：一是从0到1开始培养人的成本代价；二是培养出人才后，人才跳槽的风险；三是人才培养效果不理想，不如当初直接从其他单位引入熟手。正是基于如此多的考量，很多企业在招聘应届毕业生的时候都偏向于设置一些非常基层的岗位，而且工作条件看起来并不那么优越，其目的实则通过历练筛选出企业满意的后备人才。

企业更倾向于有意向在企业长远发展的高校毕业生如今就业市场上，不要高校毕业生心浮气躁，一山望着一山高，刚在一家工作立足就巴望着到更好的公司谋求高薪，殊不知这无形当中损害了个人成长，也给企业在招聘年轻大学生中带来了很多的困扰。这也是为何很多企业在岗位薪酬设置上不敢给新进大学生开出有竞争力薪水的主要原因。作为企业人力资源部门也一直在观察和了解新进员工的动向，思考如何能够在引才后，能够留才，毕竟一个企业在培养新进员工的过程中非常希望员工能够与企业形成长久的合作关系，这样既有利于企业员工和人才队伍的稳定，也有利于企业战略目标的达成，而这是很多高校毕业生在进入企业前必须认真思考的问题。

结合上述分析，企业在招聘管理学专业的毕业生中会多方面综合考量，而无论如何设置招聘条件，那些人品优秀、工作认真、勤奋好学、思维活跃的大学生是每个企业都非常希望引入的后备人才。如果当前你正在就读管理学相关专业，对照上述的素质还有不足，那么需要你查漏补缺，补足短板，改变好高骛远和不切实际的心态，以一个务实的态度应对职场，唯有此，你才能在面对取得一点成绩时不迷失自我，在遭遇挫折时不自怨自馁