这种现象现实中不会太多，经常迟到的话，不用领导讲也不用组织审批，自觉一点主动离开岗位吧。如果非要去解释，我个人认为最好的办法就是不解释，自己经常迟到，还有什么好解释的。

你属于什么情况总迟到，这一点必须弄清，是起不来床，还是需送孩子上学，还是要照顾老人，实在脱不开身。是自己原因是好好研究改进办法，长此以往这样下去肯定不是办法。

应该说你们这个单位很好，特别是领导，对你很包容，经常迟到竟然没人找你，在有的单位像你们这种情况早就下岗了。但是没人找你不等于领导不掌握情况。

当然也不排除，你干的非常出色，能力很强，是单位的大拿和超级能人，领导看重了你的能力，对迟到早退等类似小事不在计较，成为你一路绿灯的通行证，相信你属于这种情悲。

迟到是不对的。不光是工作在任何正式的场合迟到都是令人讨厌的。从一个人的做人角度来讲养成迟到的坏习惯不但会另别人讨厌还会对自己的日常生活和工作造成很大的阻碍。

具体到这个问题，不管你是在一个现代化的企业还是在一个老旧制度的混日子企业，你都不需要去解释。因为领导都不是傻子，经常迟到谁都知道是什么问题。混日子的企业或者你凭借比较硬的关系进入的企业，那么你继续混下去就可以。在一个现代化的企业那么你做好随时被劝退的准备吧。解释是没有任何意义的！

总之上班偶而迟到必有客观原因，只须如实给领导说清楚一般都会得到理解和原谅。上班经常迟到任何埋由都显得苍白无力，唯有想办法准时上班才是解决之道。