评估转行的难易程度我认为主要依托于以下两个点量化

1、【将要转入行业的门槛】与【自身能了解和准备的程度】所谓门槛，即这个行业现在的发展，未来需求人才的预估，以及需求人才有什么标准、要求。评估途径可以通过咨询报告，也可以查询知乎等。准备的程度即通过家人、朋友或者互联网渠道等对这个行业、对自身未来将要面对情况的基础认识。咨询的信息搜集必不可少，已在行业中的人能给到我们一些切实可用的建议，正如《围城》所料，当选择做什么时，已在行业中的好心前辈大概会告知一些关于行业中不能不在乎和注意的内容，俗称“黑幕”；同时这也会让你获取如何快速融入行业的方法，提高硬实力一定是没有错的。所以不能不请教。不能不搜集资料，切记不要在完全不了解一个行业的时候就转行。

2、之前的行业与将要转入行业的【跨度】所谓跨度，我的理解是你之前的经历是否能有相关内容与你将转入的行业相关，也代表着你是否有相关的实践经历。比如理工科经历做老师或许在数理化上的掌握也能轻车熟路呢。我的体会我有个习惯，当我决定做什么的时候，我总会搜集资料后最大限度地先做好框架的安排。先能总揽全局，心中有数，才能步步为营。尽管如此也总会遇到许许多多的苦头（真心太多太多了）比方说面试的失败，职场中上司的责骂，对自身的不满意，背负的家庭压力，且不提在这些路上还要面对失恋等私人问题，等等其实，人转行，即便不转行都会面对诸如此类的困难。

我觉得这之中最难的，还是在转行的过程中对自身硬实力的提高。对实力的提高，不能单靠我们看了多少资料，打杂搬了多少东西，一定是实践带给我们的，时间需要时间，实践中的成绩、实践中的失败，实践中我们所想的每一步、所做的每一步才真正是属于实力提高的部分。日积月累不论什么行业都会面临疲惫，面临困难，面临不自信，而在这样的困境中走下去的我们，只有不断得执着于那份当初做这样选择的初心，推动着自己走下去。我的上一个老板非常优秀，她告诉了我一个在行业内做得更好的方法，那就是找到标杆，这个标杆不是遥远的人，而就是离你不远的人，你要想着做到和他一样好，了解他、学习他、模仿他，最终甚至比他更好。我自己总结的还有一个帮助转行顺利些的方法，那就是先往高处看，对标行业最佳的企业、公司，衡量自己的差距，一定争取要去最佳的企业历练一番，因为周围的人会大有不同，会学习到非常多的干货。

常以此勉励自身：求上得中，求中得下。说实话每一次转入下一个阶段时，我从来不曾感慨自己走了弯路这样的话，转行路上的“苦”其实也是甜，苦尽甘来，甘之如饴。人生就是一段独一无二的旅程，我想我们每一次为心中所想所做的选择，在人生将尽之时，都能给我们带来无尽的喜悦。至少那时候做出选择（转行）的勇气和接下去的坚持，我们无怨无悔。共勉。