考核地方官员叫大计。大计和京察一样，也是三年一行，以寅、巳、申、亥年实施。其做法是从州县官至府、道、司层层考察属官。而后汇送督抚，判定后题报吏部。考核标准与京察相同，只是优等者叫“卓异”。凡荐举卓异者，经吏部复核后，进京引见，注册，加官一级，以待升迁。

京察和大计中不合“四格”的要进行参劾。参劾有六法分别是：“不谨”，即行止有亏，败伦伤化；“罢软”，即庸怯无能；“浮躁”，即轻佻狂妄；“才力不及”，即无法胜任。另两类是“年老”、“有疾”。其中凡不谨、罢软者革职处分，浮躁者降一级使用，才力不及降二级使用，年长、有疾者则令休致、免职退休。

一直以来清政府都很重视京察、大计，特别是康熙、雍正、乾隆三帝最为认真。康熙自二十二年（1683）至六十一年（1722）间，共举行大计14次，计举卓异官员570人，纠参罢斥贪酷官员509人、不谨官员922人、罢软官员412人、年老官员1215人、有疾官员699人、才力不及官员736人、浮躁官员537人。总共纠参罢斥、更换官员5030人。乾隆执政的60年间共举行京察大计33次，也纠弹参罢大批不合“四格”的官员。在清朝前期京察和大计对各级官员还是起了督促警示作用的。到了清朝后期，吏治逐渐腐败，京察、大计只是徒具形式，不过敷衍塞责、走过场罢了。