人力资源管理的基本职能主要有六个，它们之间的关系简单说明如下：

1、人力资源规划：决定了人员招聘与配置的目标。

2、招聘与配置：实现人力资源规划的目标。

3、培训与发展：提高员工素质与技能，促进企业绩效。

4、绩效管理：是制定培训计划的基础，也是薪资分配的依据。

5、薪酬管理：良好的薪酬管理能促进企业绩效，有利于维护员工关系。

6、员工关系：有利于企业平稳发展与人员稳定。

扩展资料：

人力资源管理体系运作：

1、由人事部经理根据工作岗位要求填写《公司招聘人员需求表》；

2、提出招聘人员的需求理由，对招聘人员的详细要求、招聘方式等，上报财务总监审批；

3、通过后，将《公司招聘人员需求表》转人力资源部；

4、由人力资源部首先对应聘人员进行初选。