可以的。一般在你转正的时候，公司会给你签订劳务合同，在签订之前，你和老板和人事部经理的一些员工好好谈一下薪资问题，一般情况下，他会给你提高薪资的，毕竟实习员工和正式员工的工资是不一样的，公司也会根据你的情况酌情给你提高一下工资待遇。一、入职工资比较低的原因是什么？

1、 如果应聘该工作时工资较低是因为没有相关的工作经验，现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做，至于未来的薪水水平就需要看在现任岗位的表现了。

2、 面试谈判没有把握机会，对于该类工作岗位的薪酬并不清楚，面试谈薪的时候只抱着能竞聘成功，工资差不多就行的态度，没有认真了解公司的薪酬体系，接受了面试官的开价，使自己处于被动状态。

3、 能力确实不如公司该工作岗位的其他人。这个问题就出在求职者自己身上了，工作能力不强，入职的工资确实会比较低。二、入职后发现工资要低了怎么办？

1、 如果是因为自己工作经验还不丰富的原因，只能从最低的岗位开始做，那就只能接受了，因为经验不如人，所以只能好好表现，争取工作满一年后可以提出涨薪。

2、 因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的，那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会;如果已经转正，而你不想忍的话，那不如就直接找领导或人事提出要求吧，虽然说工资要保密，但反正也不打算这样吃亏，反正大不了就再换工作。但如果你还想在公司好好做的话，那就忍一忍，好好工作，争取有好的表现，再提加薪要求。

3、 如果是自身能力不足的问题就需要在工作过程中多多学习，丰富自己的工作经验，提高自己的工作能力。

4、 根据《劳动法》第十五条规定：禁止用单位招用未满十六周岁未我公民取劳权利能力劳行能力定资格特殊情况《劳动法》第十五条第二款规定：文艺、体育特种工艺单位招用未满十六周岁未必须依照家关规定履行审批手续并保障其接受义务教育权利。劳动者已满16周岁则劳动者主体合受《劳动法》《劳动合同法》调整，企业录用该劳动者应依法与其订立劳动合同，既合同签订便存在的问题可以要求经济补偿。所以如果是一开始签订合同时就存在明显不公，劳动者是可以依法向公司要求经济补偿的。入职后发现工资要低了，劳动者可以先探寻是否是自身的经验、能力等问题，努力提高自己，从自身加以更正。其次就是可以直接找人事部门或者上级领导提出加薪要求，争取一次薪资谈判的机会。但如果是由于入职时劳动合同订立时存在问题，则可以依法向公司要求经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。