第一、员工在离职前，一定要多加思考各方面的问题，这一段时间工作上的问题，包括薪资待遇，如果真的觉得这份工作不符合你，或者公司开的工资过低，和你的工作量完全不匹配，那么你应该当机立断的跟老板谈加薪的事。

如果老板总是拖延，说好半年涨一次，却到了年底还没有涨，那么提出辞职后，老板再给你加薪，都不要相信，跟公司老板谈你的问题，以及公司的问题，老板如果加薪挽留，你也要选择忍痛割爱，离开这家伤你心的公司。

第二、在公司提出辞职后，老板加薪挽留，不少员工会选择妥协，可是当继续留下工作后，员工会发现，原来的工作量与日加重，这就说明你和老板之间的信任关系已经不复存在了，你们中间有了隔阂。

所以对于这种要求，员工还会是应该考虑自身的情况，即使公司给你换岗，提出加薪的要求，你一旦留下来，或许工资确实高了不少，但是会工作的很难受，与其后悔不如当初离职走人，还不如慎重考虑后，主动离职。

编个非要离职不可的借口，比如搬家到外地，去外地发展，老板也不会强人所难。

第三、大多数人都不赞同留在公司，下面看看几个老员工的回答：

1、反正我是一般提离职，就肯定会走的。因为那是我深思熟虑的结果，不是一时冲动。如果是一时冲动，老板还愿意挽留你，就别走，如果想好了，或已经找到下家，还是走吧。其实员工提离职无非两个方面，钱少，心不美丽，如果改变不了，那何必勉强自己，要么忍，要么滚，就这么简单。

2、我个人觉得必须要离职的情况：

1.公司薪资到现在还没有达到你的理想状态，

2.公司同事之间有太多的不愉快，压抑到崩溃，

3.公司不能帮助你成长，不能提供给你一个发挥的平台。这些影响你生活，心情的致命问题必须得走。

其实相信大家也看到了，有些员工离职无非是因为工资上面出现了问题，和公司谈不拢，包括在公司为人处世上和某个同事领导不对付，提出离职，便铁了心离开吧！别被老板的画大饼或者涨薪所忽悠原地踏步走对你没有什么好处，和老板讲明自己的情况，老板自然也会理解你，自己也没有必要为了情怀，为了感情，为了老板而勉强留下。