论著论文在评职称时有区别。

文和论著在评职时是不能相互替代的，两者有一定的区别，若是评职时两者都认可，还是建议作者尽可能多的准备。评审单位对于论著和论文的要求是不一样的。评职对出版论著的要求，通常包括出版社、书号类型、作者位置、编写字数和出版时间。

而对发表论文的要求，通常包括期刊级别、发表篇数、作者位置以及发表时间等。可以说两者在评职时的侧重点是不一样的，所以不仅是两者不同，也是不能相互替代的。

虽然在评审职称文件中，论著和论文是在一起的，但是两者并不能等同于一个，有时候两者都要有。在评审单位看中的加分方法，论文的地位是无可替代的。

一般来说论文是评职称的影响条件，而论著则不同，论著的要求以选择性为主，有就有对应的加分，若没有就不会有相应的加分。若自己所在单位对论著也是硬性条件时，则论著是必备的资料。

论著与论文的区别

1、篇幅不同篇幅长短：与文章的字数有关，字数越多，篇幅越长。通常来说论文字数在3000-5000字，篇幅要短，以文章的形式出现。论著作为书籍出版，字数肯定会更多，一般是4-5万字以上即可，不过实际上论著的字数会更多一些，通常在10万字以上。

2、发表方式不同：论文作为一篇文章，通常是投稿在学术期刊上。而论著通常是要作为一本书来出版，即要通过出版社正式出版发行，具有书号。

3、结构不同：论文一般由题名、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成，其中部分组成可有可无。而论著是指科研论文中符合国际通用的Vancouver论文格式，全文由中英文摘要、关键词、前言、材料与方法、结果、讨论及参考文献组成。