简述统计学在人力资源的应用如下：

将统计学运用到企业人力资源管理中最直观的好处就是让员工有了量化的意识,让他们更直观的地认识到了人力资源管理在企业中的重要地位,更客观地体现了人力资源管理的价值。

在实际中由于加了统计学而有了相应的改变,让员工能更重视人力资源管理。再者统计学是一门以收集数据、整理数据、分析数据、整合数据,最后得到科学性结论的一门学科,它是从大量数据中去发现规律,将其运用到人力资源中能够真实。

统计学主要通过利用大量数据进行量化分析，出一些经验规律，做出后期推断和预测，从而为相关决策提供依据和参考，其不仅仅是统计数字，还包含了调查、收集、分析、预测等，应用范围十分广泛。

《C/C++程序设计》《数理统计学》《保险会计学》《初等数论》《应用多元统计分析》《统计学概论》《金融建模》《风险理论分析》《复变与积分变换》《宏观经济统计分析》。

部分高校按以下专业方向培养：保险精算、金融统计、数据工程、大数据分析与应用、市场调查与数据分析。